企业文化建设年丨海控能建组织召开“企业文化建设年”活动推进会暨领导干部宣讲企业文化专题课
3月23日下午，海控能建组织召开“企业文化建设年”活动推进会暨领导干部宣讲企业文化专题课，公司党支部书记、董事长党龙就推进“企业文化建设年”活动进行再部署，并以“践行海控文化、提升执行能力”为题宣讲海控文化体系和执行力建设内容。
会议对“企业文化建设年”活动进行再强调部署，就各项工作任务进行明确分工。
公司党支部书记、董事长党龙在讲话中指出，企业文化是企业凝心聚力的“灵魂”，是企业基业长青的“根基”，是企业的核心竞争力，更是推动企业发展的不竭动力，提炼企业文化理念，是构建公司“软实力”的总开关，也是提升公司“竞争力”的主要抓手，全体员工要成为海控文化的认同者、传播者，更要做公司文化的执行者和丰富者，用海控文化的无形力量为公司高质量发展保驾护航。
他在讲话中就下一步推进“企业文化建设年”活动强调四点意见：
一是提高站位，立足长远，充分认识企业文化建设的重要性。
二是全面领会，深刻理解，精准把握海控企业文化体系内容的深刻内涵。
三是把握重点，迅速行动，全力推进海控企业文化宣贯扎实开展。要保持企业文化宣贯的常态化、多样化、标杆化、制度化。
四是强化责任，狠抓落实，确保企业文化建设年活动取得显著成效。要加强组织领导，动员全员参与；要发挥示范作用，强化典型引领；要抓好宣传引导，营造良好氛围。
会后，公司党支部书记、董事长党龙以“践行海控文化、提升执行能力”为题，从“走进海控、了解海控”“海控的企业文化体系内容”“践行海控文化、提升执行能力”等三个方面讲授了一堂生动专题课。他在讲课中指出，全体员工要不断提升自己的思想政治素质和业务能力，认真践行海控精神和海控核心价值观，努力提高自己的工作执行力，坚持“事不过夜”，让“马上就办”成为常态，不为“不办”找理由，只为“办好”想办法，立起“迎难而上、向险而行”的责任担当，人人争当“行动派”，为公司第一季度“开门红”、高质量发展奉献辛勤和汗水，贡献智慧和力量。
会议通过现场+线上方式进行，公司领导班子成员、各部门、各项目部负责人，员工代表共40人现场参加，其他员工线上参加。
